您现在的位置是:成都精英律师团>企业顾问 > 劳动人事 > 正文

竞业禁止协议

来源:成都精英律师   作者:未知  时间:2017-05-23 14:16:10

竞业限制协议

 

 

甲方:                                乙方:

法定代表人:                          身份证号码:

公司地址:                            通讯地址:

联系电话:                            联系电话:

 

 

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:

一、员工义务

1.未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;
  2.不论因何种原因从企业离职,离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职;
  3.不论因何种原因从企业离职,离职后2年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产;

4.甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查,乙方应配合甲方的监督与检查并及时提交甲方要求的证明档。

二、企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付,由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取,企业可以将补偿费向有关方面提存。

竞业禁止期满,甲方即停止补偿费的支付。

三、违约责任

员工不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向企业支付违约金,金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时,员工因违约行为所获得的收益应当还企业。

乙方违约给甲方造成损失的,乙方应当赔偿。损失赔偿额为甲方因乙方的违法行为所受到的实际损失和可举证之期待利益的损失,以及甲方为调查和追究乙方违约行为而支付的合理费用。损失额难以计算的,损失赔偿额不低于乙方因违约行为而获得的全部利润的合理数额,或不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额。

甲方不履行规定义务的,应当承担违约责任,一次性向乙方支付违约金。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交            仲裁委员会仲裁。 

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解各合同条款的法律意义。

 

 

 

企业(盖章):                           员工(签字):

负责人(签字):

      年   月   日                      年    月   日

分享到:

相关文章: