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集体合同

来源:成都精英律师   作者:未知  时间:2017-05-25 16:30:32

集体合同

 

甲方(用人单位):                             乙方:

法定代表人:                                 工会主席:

企业代表:                                   员工代表:

 

为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定,经企业与工会平等协商,签订本合同。

条 本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同,确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商,就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第二条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。

第三条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保险登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。

第四条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满,单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。

第五条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致的原则,不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第六条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

第七条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案,须经职工代表审议通过,并随着企业经济效益的增长,适时提高职工工资收人水平。

第八条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日,单位则应提前在近的工作日支付。单位在支付工资时,应向职工提供一份其本人的工资清单。职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外,不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第九条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等,由工会与单位协商确定,工会代表职工在每年初,根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况,向本单位提出增资要求,单位要予以明确答复。

第十条 单位对职工实行工资保障制度,工资标准不低于________人民政府规定的工资标准,由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第十一条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过四十小时的工时制度,单位应当保证职工每周休息 ____日,休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时或综合计算工时工作制,并告知职工。

第十二条 确因生产经营需要,经与职工和工会协商后,可以延长职工的工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十三条 本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度,具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假,由本人申请,经部门领导批准后,视为其已提供正常劳动。

    第十四条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。

  工会协助企业做好各项劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

第十五条 单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训,取得特种作业资格,做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业,或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时,有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

    第十六条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商,根据国家和当地政府有关规定,签订《女职工专项集体合同》,保护女职工的合法权益。

第十八条 给予职工处分的,必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见,听取受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书,由本人签收,记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的,必须事先将理由通知工会,工会认为不当的,有权要求重新研究处理,单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会。

第十九条 给予职工经济处罚的,每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分,不得低于当地政府规定的工资标准。

    第二十条 本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费,专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用,单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

    第二十一条  对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时,应符合下列程序:

  1、企业行政提出处理意见;

  2、征求工会意见;

  3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定;

  4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定;

  5、书面通知职工本人。

第二十二条 有下列情形之一的,可以变更或解除本合同:
    1.单位因破产、兼并、解散等原因,致使本合同无法履行的;
    2.因不可抗拒力等原因,致使本合同无法履行或部分无法履行的;
    3.本合同约定的其他条件________________;
    4.法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条 订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。

第二十四条 任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第二十六条 本合同一式      份,报当地劳动保障行政部门审核备案后,单位与工会各留存一份。合同生效后,企业和工会应及时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。

 

单位(盖章):                            工会:
    首席代表:                                首席代表:
   _____年______月_____日                   ______年______月_____日

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